任職條件

1、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；       

2、熟悉人資六大模版工作流程、熟練使用各辦公軟件、具備人效數(shù)據(jù)分析能力；                              

3、具有較強的責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力                        4、具有履行崗位職責(zé)所必要的心理素質(zhì)和身體條件，身體健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，廉潔自律。

工作內(nèi)容

1.全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；                              

2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂； 3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；                                                       

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；                                              

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；              

6、負責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；                                        

7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；                                     

8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；                

10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；                                  

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力；         

12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；     

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；    

14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。