為加快推進(jìn)公司建設(shè)，保證日常工作穩(wěn)定開(kāi)展，本著公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，某國(guó)有企業(yè)根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托山東前程似錦人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)前程似錦公司）面向社會(huì)按照公正、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)工作需要，此次招聘涉及3個(gè)部門(mén)，設(shè)置5個(gè)招聘崗位，共招聘5人，分別為：

成本經(jīng)營(yíng)部造價(jià)工程師1人，工程部副經(jīng)理1人，工程部給排水、暖通工程師1人，工程部機(jī)電設(shè)備安裝工程師1人，開(kāi)發(fā)部職員1人。招聘崗位要求詳見(jiàn)附件1《公開(kāi)招聘崗位匯總表》（登錄“前程似錦人才網(wǎng)”網(wǎng)站（wap.friendsfoodandthegospel.com）首頁(yè)“下載”欄下載）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過(guò)硬；

2.認(rèn)同公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心；

3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)和身體條件，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

4.無(wú)不良履職記錄；

5.年齡和工作年限的計(jì)算截止至2024年6月30日,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷；

6.具備擬任職位所要求的其他資格條件（詳見(jiàn)附件1）；

7.崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等具體條件（詳見(jiàn)附件1）。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員不得應(yīng)聘。

（三）回避制度

參加招聘人員實(shí)行公開(kāi)招聘回避制度，凡與用人（工）單位在職人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘。企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及可能影響招聘公正情形的情況，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取回避措施，以確保公正性和透明度。

三、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

報(bào)名主要采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)名公告期。公告時(shí)間為2024年6月26日至2024年7月2日，共5個(gè)工作日。

2.提交報(bào)名簡(jiǎn)歷。報(bào)名時(shí)間2024年6月27日11：00至2024年7月3日12：00，共5日。登錄“前程似錦人才網(wǎng)”網(wǎng)站（wap.friendsfoodandthegospel.com）下載附件2《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，并將以下材料按順序插入報(bào)名登記表下方：近期免冠二寸彩照、本人身份證（正反面）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)(境)外留學(xué)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料、職（執(zhí)）業(yè)資格證及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料，有相關(guān)工作經(jīng)歷的還需提供相應(yīng)的證明材料。（招聘公告中，所有報(bào)考資格條件，報(bào)考者均應(yīng)于2024年7月31日前取得）。將文檔命名為“崗位名稱(chēng)+姓名”，連同附件3《報(bào)名匯總表》，發(fā)送到郵箱：qcsjzp1@163.com。報(bào)名人員填報(bào)的信息必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。每人限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.資格初審。線上審核電子版資料，審查時(shí)間為：2024年6月27日11:00—2024年7月4日12:00。審核人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核，并通過(guò)電子郵件或電話反饋初審結(jié)果。對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果有異議的，可在2024年7月4日12:00前以郵件形式向前程似錦公司反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。網(wǎng)上報(bào)名期間，前程似錦公司專(zhuān)人接聽(tīng)咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫(xiě)的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。資格審查主要分為初審和復(fù)審兩個(gè)環(huán)節(jié)，貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上資格初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

4.錄用計(jì)劃核減及職位改報(bào)。資格初審結(jié)束后，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃。取消或核減計(jì)劃的招聘崗位在前程似錦人才網(wǎng)予以公布。因取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

報(bào)考者在整個(gè)招錄期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位，并以郵件形式變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

重要提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注“前程似錦人才網(wǎng)”網(wǎng)站（wap.friendsfoodandthegospel.com），報(bào)名考務(wù)期間，在“前程似錦人才網(wǎng)”公布報(bào)名情況、通過(guò)資格審查情況以及核減和取消錄用計(jì)劃的情況。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審面試人選按規(guī)定程序通過(guò)“前程似錦人才網(wǎng)”網(wǎng)站（wap.friendsfoodandthegospel.com）面向社會(huì)公布。

復(fù)審時(shí)間為面試之前，資格復(fù)審需本人持附件2《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)、近期免冠二寸彩照、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)(境)外留學(xué)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證及獲獎(jiǎng)證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、征信報(bào)告等材料的原件及復(fù)印件各一份，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，有相關(guān)工作經(jīng)歷的還需提供相應(yīng)的證明材料。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的《同意應(yīng)聘介紹信》或已解除勞動(dòng)（聘用）合同證明（經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考察前提供）。

面試前在前程似錦人才網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成空缺，取消招聘計(jì)劃，并在前程似錦人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

（三）面試

1.面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力等。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。面試滿分100分，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

3.注意事項(xiàng)：面試順序采取抽簽方式確定，面試成績(jī)?cè)趰徫幻嬖嚱Y(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布，并在“前程似錦人才網(wǎng)”網(wǎng)站公布。

（四）成績(jī)公布

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試成績(jī)，各崗位由高分到低分按照1:1比例確定進(jìn)入體檢范圍人員名單，如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員成績(jī)并列的，需進(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。面試成績(jī)將在第三方前程似錦公司網(wǎng)站公布。

（五）體檢

體檢由某國(guó)有企業(yè)與第三方前程似錦公司共同組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄招聘資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄招聘資格。對(duì)因取消資格、放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從本崗位面試成績(jī)合格人員中，按照成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)，并在第三方前程似錦公司網(wǎng)站公布。

（六）考察

體檢合格者列為考察對(duì)象，進(jìn)行考察程序。由某國(guó)有企業(yè)組成考察組，對(duì)進(jìn)入考察范圍人選進(jìn)行考察?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要通過(guò)審查人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ鹘M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾觳缓细窕蚩疾鞂?duì)象放棄資格等造成職位空缺的不再遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)面試、體檢、考察等有關(guān)情況，某國(guó)有企業(yè)研究提出擬聘用意見(jiàn)，擬聘用人員名單在前程似錦公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由某國(guó)有企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按程序研究確定選聘人員。

（八）聘用

聘用人員與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至某國(guó)有企業(yè)，試用期兩個(gè)月。某國(guó)有企業(yè)將根據(jù)工作實(shí)際需求情況進(jìn)行人員調(diào)整。

試用期滿考核不合格或不適崗，將予以辭退或轉(zhuǎn)崗。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到崗者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

最終確定聘用人員需在入職時(shí)提供前任職單位出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

（九）其他

1.用人（工）單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

2.具有以下情形之一的，不得報(bào)考：在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；有任何違紀(jì)違法或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；尚未解除紀(jì)律處分的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；法律法規(guī)規(guī)定及其他不宜聘用的人員，不予接受報(bào)名。

四、薪資福利

所有聘用人員實(shí)習(xí)期工資參考公司同等崗位實(shí)習(xí)期薪資待遇發(fā)放。實(shí)習(xí)期結(jié)束后的薪酬參考公司同等崗位薪資待遇發(fā)放。

五、聯(lián)系方式

未盡事宜，請(qǐng)電詢。

咨詢電話：13954883391（劉經(jīng)理）

附件：

1.公開(kāi)招聘崗位匯總表

2.公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

3.報(bào)名匯總表

4.同意應(yīng)聘介紹信

山東前程似錦人力資源有限公司

2024年6月26日